CGT INFORMA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA VIARIA

La ultima propuesta de la patronal es agresiva, nos recorta muchos derechos y nos quieren engañar con la subida salarial. Os damos la valoración detallada de esta propuesta, tal y como está redactada, para que podáis vosotros mismos juzgar lo buena o mala que es.

1º ARTICULO 3.- VIGENCIA, DURACION Y PRORROGA

Nos quitan la ultraactividad, esto supone que si en dos años no se firma un nuevo convenio las empresas nos pueden aplicar el convenio general del sector y bajarnos los sueldos. Que haya sido un error de la patronal el hecho de no poner el párrafo entero es, cuanto menos, dudoso.

2º ARTICULO 10.- JORNADA DE TRABAJO

Se concede un día de licencia en el periodo de Navidad (25 de diciembre,1 de enero y 6 de enero) para los compañeros/as de sábados, domingos y festivos. No se especifica nada relativo al cobro del plus de compensación de libranza. ¿Entendemos entonces que no se cobraría?

3º ARTICULO 10.- VACACIONES

Se establece el mes de vacaciones como en los convenios anteriores. Para el personal de SDF, si se les amplía el contrato, podrán mantener su turno de vacaciones. Añaden un párrafo, como en los convenios anteriores, en el que dice que si caes de IT y no has trabajado al menos seis meses en los últimos doce meses no se podrán disfrutar las vacaciones si sobrepasa el 31 de diciembre. Esto va en contra del estatuto de los trabajadores y de las sentencias que ya hay firmes tanto nacionales como europeas.

4º ARTICULO 13.- TRASLADO DE PERSONAL

Las empresas quitan la palabra “ruta” del texto. Esto conlleva un cambio en el texto, y con dicho cambio, ya las sentencias que se tienen ganadas, y que nos han costado tanto, quedarían sin efecto, y las empresas harían lo que les diera la gana como hacían antes.

5º ARTICULO 18.- LICENCIAS Y PERMISOS

Apartado c): se elimina “intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario”.
Apartado d): este es un cambio. Se introduce en el texto 1 día por intervención quirúrgica ambulatoria y dos sí es fuera. 
Apartado e): 3 días por fallecimiento o intervención quirúrgica con hospitalización. Se elimina la palabra grave.
Apartado m): este apartado es nuevo. Tiempo por estancia en urgencias hospitalarias de parientes de 1º grado de consanguinidad. (No incluye acudir al médico de familia o al médico especialista. Este derecho tendría que seguir peleándose en el juzgado como “deber inexcusable de carácter personal”). Este Artículo se ha mejorado, pero tenemos que conseguir al menos que todos los supuestos sean como establece el estatuto de los trabajadores, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

6º ARTICULO 20.- ASCENSOS

Cambian la frase Plazas Vacantes, por los Ascensos. Esto conlleva la pérdida o amortización de puestos de trabajo, ya que todos los ascensos son de inferior categoría y ésta vacante se tendría que cubrir; ejemplo: un peón pasa a conductor y la plaza del peón se cubriría con un peón de SDF.

7º ARTICULO 21.- PLAZAS VACANTES

Este articulo queda suspendido mientras dura el convenio.
Esto no se puede permitir, ya que supone perdidas de puestos de trabajo además de ser la forma por la que pueden entrar a diario los compañeros/as de SDF. Luego algunos dicen que no hay que consentir perder más puestos de trabajo…; pues con esto están haciendo todo lo contrario a lo que dicen. ¡Que no nos quieran engañar con los 10 puestos de trabajo y con un año de antigüedad! Es inaceptable que compañeros/as que llevan tanto tiempo en SDF sigan viendo cómo pasan a diario los recomendados o enchufados. No es justo.

8º ARTICULO 24.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS

AÑO 2.018. “2 euros al salario base y repercute solo en la antigüedad”.

Cuando sube el salario base éste repercute también en el plus PENOSO y NOCTURNO. Con esta propuesta, esto se lo están ahorrando las empresas, ya que en todas las subidas de los anteriores convenios la antigüedad subía porque sube el salario base. ¡Que no nos quieran engañar con esto!

La realidad de esta subida, para el personal de jornada completa (calculada sin antigüedad), es de:

PEÓN DÍA --> 3,23%
PEÓN NOCHE --> 2,84%
CONDUCTOR DÍA --> 2,89%
CONDUCTOR NOCHE --> 2,53%
OFICIAL 3ª TALLER --> 2,84%
OFICIAL 2ª TALLER --> 2,76%
OFICIAL 1ª TALLER --> 2,66%

MEDIA DE SUBIDA --> 2,82%

Para el personal de fin de semana, el porcentaje se ha sacado con las tablas del año 2.017, ya que esto puede variar dependiendo de los días que se trabaje.

PEÓN DÍA --> 6,52%
PEÓN NOCHE --> 5,72%
CONDUCTOR DÍA --> 5,81%
CONDUCTOR NOCHE --> 5,09%
OFICIAL 3ª TALLER --> 5,71%
OFICIAL 2ª TALLER --> 5,55%
OFICIAL 1ª TALLER --> 5,36%

MEDIA DE SUBIDA --> 5,68%

AÑO 2.019. “Se transforman 2 € del plus incentivo a su equivalente en salario base y repercute solo en la antigüedad.”

Esto supone perder 2€ del incentivo. (Ejemplo: 14´03€ quedarían en 12´03€). La transformación al salario base supondría para todas las categorías un incremento de 1´63€. Se incrementa la paga de beneficios el 50% de la diferencia del importe de la paga de verano o navidad. Esta subida será de la paga de beneficios del año anterior.

Para el personal de Jornada Completa (calculado sin antigüedad) sería:

PEÓN DÍA : 1,66% --> 354,10€
PEÓN NOCHE : 1,51% --> 367,15€
CONDUCTOR DÍA : 1,66% --> 395,94€
CONDUCTOR NOCHE : 1,51% --> 410,82€
OFICIAL 3ª TALLER : 1,56% --> 378,51€
OFICIAL 2ª TALLER : 1,55% --> 388,34€
OFICIAL 1ª TALLER : 1,54% --> 399,18€

MEDIA DE SUBIDA --> 1,57%

Para el personal de SDF, la transformación de los 2€ del plus incentivos sí es real, ya que se trabajan todos los días, y repercute solo en la antigüedad; dicho plus se reduce igual (ejemplo: 14´03€ quedarían en 12´03€). Se incrementa la paga de beneficios el 50% de la diferencia del importe de la paga de verano o navidad. Esta subida será de la paga de beneficios del año anterior.

Para el personal de SDF (calculado sin antigüedad) sería:

PEÓN DÍA : 1,60% --> 175,72€
PEÓN NOCHE : 1,47% --> 182,20€
CONDUCTOR DÍA : 1,61% --> 196,48€
CONDUCTOR NOCHE : 1,47% --> 203,87€
OFICIAL 3ª TALLER : 1,52% --> 187,83€
OFICIAL 2ª TALLER : 1,51% --> 192,71€
OFICIAL 1ª TALLER : 1,50% --> 198,09€

MEDIA DE SUBIDA --> 1,53%

AÑO 2.020. “Se transforman 2 € del plus incentivo a su equivalente en salario base y repercute solo en la antigüedad.”

Esto supone perder 2€ del incentivo (como se ha explicado en el caso anterior). La transformación al salario base supondría en todas las categorías un incremento de 1´63€. Se incrementa la paga de beneficios en la diferencia del importe de la paga de verano o navidad y dicha paga de beneficios quedará equiparada en tabla salarial a las de verano y Navidad.

El incremento para el personal de jornada completa (calculado sin antigüedad) sería:

PEÓN DÍA : 1,63% --> 354,10€
PEÓN NOCHE : 1,49% --> 367,15€
CONDUCTOR DÍA : 1,63% --> 395,94€
CONDUCTOR NOCHE : 1,49% --> 410,82€
OFICIAL 3ª TALLER : 1,53% --> 378,51€
OFICIAL 2ª TALLER : 1,53% --> 388,34€
OFICIAL 1ª TALLER : 1,52% --> 399,18€

MEDIA DE SUBIDA --> 1,55%

Para el personal de SDF, la transformación de los 2€ del plus incentivos sí es real ya que se trabajan todos los días, y repercute solo en la antigüedad. Dicho plus se reduce igual como se explica anteriormente. Se incrementa la paga de beneficios en la diferencia del importe de la paga de verano o navidad, y dicha paga de beneficios quedará equiparada en tabla salarial a las de verano y Navidad.

El incremento para el personal de SDF (calculado sin antigüedad) sería el siguiente:

PEÓN DÍA : 1,58% --> 175,72€
PEÓN NOCHE : 1,45% --> 182,20€
CONDUCTOR DÍA : 1,59% --> 196,48€
CONDUCTOR NOCHE : 1,45% --> 203,87€
OFICIAL 3ª TALLER : 1,49% --> 187,83€
OFICIAL 2ª TALLER : 1,49% --> 192,71€
OFICIAL 1ª TALLER : 1,48% --> 198,09€

MEDIA DE SUBIDA --> 1,50%

Respecto a las pagas, nos gustaría aclarar que debéis ser conscientes de que se cobran el año posterior a cuando se devengan; ¿en qué se traduce esto?:
Pues que la primera paga que sube es la correspondiente a 2019, pero ésta se cobrará en el año 2020. Y evidentemente, la correspondiente al 2020 se cobrará en el año 2021. Además, para cobrar la paga completa, debería especificarse por 30 días (y esto tampoco se especifica con la antigüedad). ¿Realmente quedarían equiparadas?

La subida media para el personal de Diario en los tres años es de 5´70%.

La subida media para el personal de SDF en los tres años es de 8´71%.

Era evidente que la huelga convocada unilateralmente por UGT se iba a desconvocar, pues el sentir de la plantilla no acompañaba. Y efectivamente se desconvocó antes de empezar.

Desde C.G.T. consideramos que, una vez desconvocada, surge la posibilidad de seguir negociando, pues no se nos debe olvidar que lo que las Empresas entregaron era una propuesta, y que en ningún caso se trataba de un preacuerdo, tal y como se hizo ver en la Asamblea convocada por U.G.T. para “afiliados y simpatizantes”, a la cual los compañeros de SDF del turno de tarde ni siquiera tuvieron oportunidad de asistir.

Están cambiando todas las formas de actuación, tanto en la negociación del Convenio como en las formas de decidir las medidas de presión; no entendemos el porqué de esta actitud. Como hemos podido comprobar, esto en lo que se traduce es en una clara división de los trabajadores/as del sector.

Desde C.G.T. llamamos a la reflexión, para que se siga negociando en un tono de tranquilidad y sin alteraciones agresivas como se han estado dando, desde CGT entendemos que los sindicatos estamos para unir a los trabajadores y sacar los mejores beneficios para todos.

Por todo ello pedimos la unidad y seguir luchando por un convenio digno en el que no sólo se ganen, sino que no se pierdan derechos. Tenemos que ser capaces.

UNIDAD, PACIENCIA Y MUCHA SERENIDAD. TENEMOS QUE CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO. LUCHEMOS POR ÉL.

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